La idea de esta página es poner las empresas/consultoras/reclutadoras/picadoras de carne que tengan referencias, ya sea porque hayan trabajado o conozcan algún amigo/familiar que les haya contado las terribles bajezas a las que han sido sometidos (o todavía están siendo víctimas). Desmitifiquemos a estas grandes y pequeñas empresas para que no nos vendan más buzones y que tengamos idea hacia dónde rumbeamos si nos acabamos de takethepalear de nuestro trabajo.
Bienvenido a la búsqueda de tu futura ex empresa!

15 comentarios:

  1. Buena iniciativa...pero seria mucho mas ordenado con un "template"...asi no perdemos la practica :p

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  2. Yo laburo en Baufest. Malísimo, te ofrecen beneficios que no sirven para nada, como perfumes para el perro, hielos autocongelantes y un videt portátil. El sueldo...una KKona. A eso sumale que tenés que certificar una vez al año para que ellos vendan más cara tu hora al cliente y a vos te aumenten un 5% anual! TTP! a Baufest!

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    1. Mas alla de que el contexto inflacionario no ayuda y TODOS necesitamos ganar más me extraña lo que decis de baufest. Tienen politica de rotacion a partir del año que evita morir vegetando en un cliente, muestran y explican sus números y es al menos una certificación, no una al año.
      No se destaca por tener beneficios únicos ni sueldos extraordinarios, pero tiene más que el promedio

      Que haces todavia ahi si estas tan desconforme?

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    2. se nota a lo lejos que sos un pinche de la consultora, que asco me da este tipo de gente...

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    3. ¿Perfume para perro? ¿hielo autocongelante? ¿bidet (con b por favor) portátil? El problema no es que fumés, sino que no convidés

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    4. Fuera de joda, a una compañera, le regalaron UN HUEVO DE VIDRIO...

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  3. Ah mirá! Yo kería trabajar en Baufest porque parece grande la consultora....pero me dijeron que los sueldos son bajos y te tienen tirado en el cliente como 2 años y te pueden tocar pésimas condiciones de trabajo....Gracias por la data!!

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  4. otros de los que se encuadran en el rango de piojosos, roñosos , muertos de hambre es la consultora Neoris , hice entrevistas hace un tiempo y te dicen literalmente que tenes que hacer horas extras gratis... si si las voy a hacer ... Take the Stick !! y nos vemos en Disney piojosos!

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  5. Hola gente: soy ingeniero en sistemas de la UTN. Escucho y leo demasiados comentarios en disconformidad con consultoras de nuestro rubro. Muchos directamente de amigos que trabajan en ellas. Lo que hay que tener claro, mal que pese, es que el problema de raíz es el modelo económico, que me lleva a mi como empleador a darte lo mínimo que te puedo dar, mantenerte en una "franja" del mercado acorde a tu perfil, aplicando el concepto de encapsulamiento de objetos jaja donde solamente el empleado, objeto, sabe sólo de lo suyo y no de cuánto más redituaron sus horas a mi empresa, cuanto más me redituó su esfuerzo este año, pues esa ganancia extra a veces muy grande me pertenece como dueño, porque así es el modelo, porque no existe aplicación del concepto de redistribución de ingresos (volvemos al modelo económico) aunque muchas consultoras lo dibujan un poco con premios, y "beneficios", etc. que no está mal pero no refleja el ingreso real de la empresa. A eso se suman la tendencia y viveza que a disparado el régimen de monotributo, donde me facturas y si decido prescindir de tu servicio estas afuera. Sepan, que si llegan a ser dueños de algo, van a terminar haciendo lo mismo que hoy critican con justa razón o al menos con derecho. Porque si no lo hacen, la empresa termina cayendo, generalmente por algo mágramente lógico: los números no dan, y creanme que como dueños de algo ambición es creciente, queres más, tenes que sostener más cosas, pensas en otra órbita y desde otro estilo de vida diferente al que tenías cuando reclamabas un sueldo...etc, es un círculo vicioso del que todos formamos parte y responde a un modelo, sea malo o bueno. Por último, sepan que si no te sentas a escribir código en mi empresa por 4000 pesos netos o menos en 2011, rápidamente consigo a otro que lo haga por vos. Piensen...¿cómo hace Accenture para seguir en pié con la rotación terrible de personal que tiene? todo el tiempo perdiendo capital humano y tomando gente "nueva" que busca "un poquito de currículum" por sólo 3000 pesos (mi empleada doméstica está cerca y les aseguro que no sabe pensar: sólo barre). Esto excede al mercado informático, conozco dueños de empresas en otros rubros y hasta a algunos de sus empleados, y se ve la misma historia, la misma. Lo imprtante es que se sigan enterando de la realidad y no crean en vende-humos, consultoras o lo que sea: si te sirve agarralo hasta que tengas algo mejor, porque cuando ellos lo tengan si te tienen que dar una patada en el culo te la van a terminar dando, como creo que lo haría yo para mantener los beneficios y el rendimiento promedio. Cuando se comience a planetar otro modelo más equitativo y todos seamos un poquito menos mentirosos (incluyendo a varios profesionales) y más justos socialmente...cuando como humanos iniciemos un camino de ese tipo, seguramente hablaremos de otras cosas.

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    1. TU COMENTARIO ES SIMPLEMENTE ESPECTACULAR! Muy sincero y ajustado a la realidad. Gracias!

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    2. Siempre crei o pense esto que explicas...lo que no entiendo es que porque tiene que ser tan extremista de acopio de las utilidades.
      Ademas, si capacitas a tu personal, en el futuro vas a poder vender un "valor agregado"...con este sistema solo data-entry.
      O tenes que tener mucho ojete y que en tus ultimos dias que soportas el lugar donde estas te digan: Queres ser team lider? Entonces te endulzan y en un par de años mas podes llegar cobrar unos buenos pesos.

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    3. No estoy de acuerdo sobre todo con que vos me das lo minimo que podes! en todo caso como buen empleador deberias darme lo maximo o medio que podes para que yo crea en vos y ayude a que ganes mas... por eso esta el pais como esta...

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  6. Estimados, lo que falta es creatividad...para no depender del modelo económico , empresarios , escribir código por 4 mil pesos o menos , consultoras etc...... Piensen realmente que es lo importante y que no lo es. Mientras tanto los dejo discutiendo sobre las picadoras de carne que son las consultoras.Particularmente creo que el empleado de sistemas es tan esclavo de su circunstancia como el empresario que habla un poco mas arriba.

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  7. Gente, me encontraba trabajando en Baufest dentro de las oficinas que Thomson Reuters que se situan por el centro.
    Con menos de una semana de anticipación me dijeron, tenes una semana mas dentro del proyecto ahora pasarias a formar parte de un equipo nuevo en VICENTE LOPEZ.... con lo cual sinceramente no me quedo otra que buscarme otro trabajo urgente porque la ubicacion realmente no podia ser peor, yo vivo por la zona de Flores y con la facultad realmente se me hacia imposible.

    Hay mucho sorete dando vuelta sobre todo cuando caen en un cliente con gente zorra, ojo! Igual eso pasa en casi todos los trabajos, pero cuando alguien te tiene idea o te quiere cagar la vida.... estan al horno.

    La verdad es que los proyectos son buenos, se aprende mucho, pero pasan estan cosas que hacen que todo lo que valorabas se desmorone por completo.

    Los sueldos no son malos... son pesimos. Pero estaba en la empresa porque la experiencia me estaba sumando mucho.

    Creo que es un tema de suerte gente, hagan con sus vidas profesionales lo que sientan pero sepan que estan atados a este tipo de circunstancias.

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  8. Estimados...lei todos los post y la verdad es que puedo entenderlos a todos, comparto muchas de las lineas de pensamiento pero al mismo tiempo tengo que ser objetivo con la realidad. Cualquier postura que tomen va a tener enfrentado a alguien. Que quiero decir? Que si me pongo a pensar como hombre de negocios que tiene su empresa, mi pensamiento para con los consultores/programadores/etc va a ser uno completamente distinto que si estoy en la vereda de enfrente. De ahi es que lo unico que puedo decirles que es hagan su negocio inteligentemente.
    Realidad 1: no pretendan que les paguen buena guita mientras tengan que hacer valer su derecho de piso. Sino se cambian de laburo por algo que les pague mas
    Realidad 2: ese cambio de laburo les va a pesar porque por ahi les pagan mas pero al mismo tiempo van a ver en uds gente que se cambia de laburo por plata, con lo cual sepan que son descartables.
    Realidad 3: los reclutadores todos saben que un "semi senior" o un "senior" de 3 años no es tal, solo que comisionan o cobran bono si es que consiguen el recurso para el proyecto que lo requiere.
    Realidad 4: todo empresario, consultora o como quieran llamarlo tiene muuuucho miedo que el recurso se les vaya en el corto plazo, por eso muchas veces no invierte en el mismo.
    En resumen: esto es el huevo y la gallina, o uds apuestan por la empresa y esperan que esta les reconozca algo, o bien se quedan quietos esperando que esta los valore para que uds muevan el culo....es asi y no hay otra.
    En cualquiera de los casos, mi sugerencia personal es que nunca dejen de seguir instruyendos, capacitandose y volviendose especialistas en los que les gusta...con esto solo se van a garantizar la posicion que buscan, el dinero que buscan y su lugar en el mundo.
    Quien soy: un cadorna que vende consultoria hace varios años que ha pasado por muchas consultoras y vendors.

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